목차
1.경력개발 및 CDP (요약발표)
2.CDP 사례발표
3.승진관리
(요약발표)
4.기업별 승진제도 사례발표
본문
공무원 스스로가 경력을 설계
이에 걸맞는 능력개발
유도
개인의 욕구와 조직의 임무를
동시에 충족할 수 있는 계기가
마련될 수 있다!
승진관리의
의의
기본적 욕구의 충족수단과 지배욕구에 대한 충족수단
임금수준을 향상시켜 경제생활의 상승 및 생활의 질 향상
더 가치
있고 어려운 직무를 맡는 것이므로 더 많은 도전과제 필요
개인의 능력을 최대한 발휘하게 하는 방법
1951년 10월
1일 부산에서 창립
본사 : 대전광역시 유성구
화폐 제조 및 공급, 신분증 발행
은행권, 국채, 공채,
각종 유가증원 발행
2004년 정부기간 최초 주 40시간 5일 근무제 시행
2004년 남녀 고용평등우수기업 대통령
표창
1969년 삼성전자공업(주)으로 설립
1984년 삼성전자로 상호변경
1981년 흑백 TV 수출실적 세계 제1위를
차지
1988년 삼성반도체통신(주)을 흡수합병
2000년 9월에는 정보통신 전제품 세계 최초 TL 9000
인증을
획득
2002년 6월 세계 IT 100대 기업 1위 선정
주요 사업내용 : 디지털미디어 사업, 생활가전 제조, 정보통신 사업,
반도체
연 1회(3월) 실시
정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점 수 취득 시
승격조치
발탁승격 : 표준체류년한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도로 심사하여 승격조치
현직급 승진일로 부터
승진심의년도 까지 취득한 점수中, 최고점수 인정
회사에서 인정(실시)하는 점수 만 인정
능력평가 반영비율을 기준으로
가점
※시험응시중 부정행위자 처리기준
- 시험성적 10점 처리
- 향후 2년간 승진기회
박탈
본문내용
is Career Development ?
- 개인의 성장욕구 충족
- 조직의 생산성
증대
- 직무만족도의 향상
`
경력개발단계
`
경력개발제도
Career Development
Program
`
경력개발제도
경력개발제도(CDP) 기본원칙
적재적소의 원칙
경력경로 설정의
원칙
자체 후진 양성의 원칙
`
경력개발제도
운영과정
`
경력개발제도
경력경로(Career
Path)의 설정
`
경력개발제도
경력계획(Career Planning)의 수립
`
경력개발제도
단계별 경력개발제도의 운영
초기 경력개발
-도전적 직무부여
-직무
충실화
-멘토링
-금전 외 추가적 보상
중기 경력개발
-경력상담
-교육, 훈련 기회의 제공
-다양한
대안
퇴직 전 경력개발
`
CDP 사례
1. 중앙인사위원회의 CDP
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