경영학 한국 노동시장의 문제점

경영학 한국 노동시장의 문제점 [경영학] 한국 노동시장의 문제점.hwp 목차 1.양극화에 따른 정규직과 비정규직 문제 2. 노동시장 고령화 3. 청년실업 4. 노동시장에서의 성차별 참고문헌 본문 1.양극화에 따른 정규직과 비정규직 문제 (1) 정규직과 비정규직의 문제점과 원인 오늘날 한국사회에서 비정규직 노동자들의 노동조건은 정규직 노동자에 비해 극히 열악한 실정이다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자보다 더 긴 시간을 노동함에도 불구하고 정규직 노동자의 절반에 불과한 임금을 받는 데다 고용조차 불안정하다. 즉, 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 차별적으로 관리되고 대우되는 노동자 집단인 것이다. 비정규직 노동자는 주로 대기업에 고용된 정규직 노동자와의 심각한 임금격차로 인해 노동시장의 최하위 계층을 형성하고 있다. 그럼 정규직과 비정규직 문제가 나타나게 된 이유는 무엇인지 알아보자. 본문내용 극히 열악한 실정이다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자보다 더 긴 시간을 노동함에도 불구하고 정규직 노동자의 절반에 불과한 임금을 받는 데다 고용조차 불안정하다. 즉, 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 차별적으로 관리되고 대우되는 노동자 집단인 것이다. 비정규직 노동자는 주로 대기업에 고용된 정규직 노동자와의 심각한 임금격차로 인해 노동시장의 최하위 계층을 형성하고 있다. 그럼 정규직과 비정규직 문제가 나타나게 된 이유는 무엇인지 알아보자. 1997년 IMF이후에 나타난 한국의 양극화 현상은 여러 가지 원인이 있지만, 중국을 비롯한 한국과는 경쟁상대가 되지 못했던 기업들이 성장추세를 보이면서 국제시장에서 한국의 시장을 잠식해 들어가면서 한국 중소기업들의 경영이 악화되면서 중소기업 노동시장이 위축되는 참고문헌 한국 노동시장 양극화의 실태와 해소 방안 연구 2010.06.24. 창원대. 진영칠. 고용위기와 노동시장의 구조개혁 2009. 인천대학교. 이인재. 고용노동부 통계청