경영학 조직문화변화와 조직발전-사우스웨스트 항공, 알베르토 컬버 노스 아메리카 사례

경영학 조직문화변화와 조직발전-사우스웨스트 항공, 알베르토 컬버 노스 아메리카 사례 [경영학] 조직문화변화와 조직발전-사우스웨스트 항공, 알베르토 컬버 노스 아메리카 사례.ppt 목차 조직문화 조직문화 변화 방안 해당 사례 및 성과 시사점 & 결론 본문 조직문화 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함한 종합적 개념 조직문화 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소 조직 문화의특성 공통적 특징들이 집합적으로 작용 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용 기술적 용어(descriptive term) 무형적인 관념체계 외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성 조직과 조직 구성원들에 의해 학습 본문내용 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함한 종합적 개념 조직문화 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소 Ⅰ.조직 문화란? 특성 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용 무형적인 관념체계 외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성 기술적 용어(descriptive term) 공통적 특징들이 집합적으로 작용 조직과 조직 구성원들에 의해 학습 Ⅰ.조직 문화란? 조직문화의 중요성 광범위한 영향 조직의 성과와 관련 전략 과정에 영향 경쟁력의 원천(또는 경쟁자원) Ⅰ.조직 문화란? (1)조직문화 변화 방안의 필수요소 (2)변화 관리 팀 구축 장기적인 안목 지속적인 추진 Ⅱ.조직문화 변화 방안 Ⅱ.조직문화 변화 방안 (1) 사