경영학 조직문화변화와 조직발전-사우스웨스트 항공, 알베르토 컬버 노스 아메리카 사례

경영학 조직문화변화와 조직발전-사우스웨스트 항공, 알베르토 컬버 노스 아메리카 사례 [경영학] 조직문화변화와 조직발전-사우스웨스트 항공, 알베르토 컬버 노스 아메리카 사례.hwp 목차 Ⅰ.조직 문화 Ⅱ.조직 문화 변화 방안 Ⅲ.해당 사례 및 성과 Ⅳ.시사점 본문 .조직 문화란? 문화라는 말 자체가 매우 다양한 의미를 내포하고 있으나 간단히 정의하면 “문화란 한 사회에서 역사적으로 형성된 사회구성원들의 공유된 가치나 신념, 행동이나 규범, 관습이나 관행, 윤리나 도덕 등”을 일컫는다. 이러한 문화의 개념을 기업에 적용하면 “조직문화란 어떤 기업에서 역사적으로 형성된 조직구성원들의 공유된 가치의식과 행동방식, 기업자체의 상징특성, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다. 조직문화란 특정기업이 지니고 있는 어떤 정신적 지주라고 말 할 수 있다. 여기부터 특정한 기업이라고 강조되는 이유는 조직문화가 사회의 일반문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 반드시 양자가 일치한다고는 볼 수 없으며, 산업마다 기업마다 각각 다른 특색을 보일 수도 있다는 것이다. 오늘날 기업 경영환경은 물론 정치, 사회, 경제, 기술 환경 등 여러 분야에서의 새로운 변화와 불확실성은 지금까지 지속되어 온 인식과 태도에 밀도 높은 변화와 각고의 노력을 요구하기에 이르렀다. 이러한 외부적인 환경변화와 함께 변화의 시대에 기업으로서의 조직 및 기능의 활성화가 어느 때보다 절실하게 요구되고 있다. 조직문화에 대한 세부적 개념이나 중요성은 학자마다 조금씩 다르게 정의하고 있지만 일반적으로 근본적인 개념은 비슷하다. 본문내용 가 매우 다양한 의미를 내포하고 있으나 간단히 정의하면 “문화란 한 사회에서 역사적으로 형성된 사회구성원들의 공유된 가치나 신념, 행동이나 규범, 관습이나 관행, 윤리나 도덕 등”을 일컫는다. 이러한 문화의 개념을 기업에 적용하면 “조직문화란 어떤 기업에서 역사적으로 형성된 조직구성원들의 공유된 가치의식과 행동방식, 기업자체의 상징특성, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다. 조직문화란 특정기업이 지니고 있는 어떤 정신적 지주라고 말 할 수 있다. 여기부터 특정한 기업이라고 강조되는 이유는 조직문화가 사회의 일반문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 반드시 양자가 일치한다고는 볼 수 없으며, 산업마다 기업마다 각각 다른 특색을 보일 수도 있다는 것이다. 오늘날 기업 경영환경은 물론 정치, 사회, 경제, 참고문헌 ㆍ숨겨진 힘, 사람, 찰스 오레일리제프리 페퍼, 김병두 역, 김영사, 2002 ㆍCulture and Change(기업문화와 조직변화), 도널드 설 외 지음 ㆍSERI형 조직문화 변화관리모델, 삼성경제연구소, 2011.05 ㆍ화장품 소재분석 및 유망 화장품 소개 개발전략 수립, 보건산업진흥원 화장품 산업팀 ㆍgoolge 사우스웨스트 항공사 사례분석ppt 자료 ㆍhttp://www.beautynury.com/news/view.asp?idx=40390&whr=&keyword=§ion=world&searchcategory=040301&mode=list&boundary=part&fromdate=2011-05-15&todate=2011-05-22&ptype=simle&page=29 ㆍhttp://www.bhgoo.com/zbxe/r_review/52301/page/110 ㆍhttp://plus1000.beautynury.com/view.asp?idx=43881 ㆍhttp://blog.daum.net/lge20139/5768517