정책학 중앙인사기관의 특징 및 문제점과 개선방안

정책학 중앙인사기관의 특징 및 문제점과 개선방안 [정책학] 중앙인사기관의 특징 및 문제점과 개선방안.hwp 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 중앙인사기관의 의의 및 변천과정 2. 주요 선진국 중앙인사기관의 특징 3. 중앙인사위원회 설립배경과 특징 및 기능 4. 중앙인사위원회의 문제점 및 앞으로의 과제 Ⅵ. 결론 본문 Ⅰ. 서론 1980년대 이후 우리나라의 민주화 열풍, 그리고 현재의 세계화, 각 국 간의 무한경쟁시대가 도래하면서 국민들의 위한 정부를 위해, 세계 속의 경쟁력을 키우기 위해, 정부는 계속해서 더 좋은 방향으로 나아가기 위한 개혁을 펼치고 있다. 이 때 가장 중요하게 생각해야 할 부분 중 하나가 바로 중앙인사에 대한 것이다. 한정된 자원 속에서 어떻게 더 효율적으로 나라를 꾸려나가야 국민들의 다양한 수요를 충족시키고 세계에서의 경쟁력을 잃지 않을지 고민하고 실천하는 것이 중앙인사의 할 일인 것이다. 그리고 그런 인사들의 역량을 키우기 위한 기관이 바로 중앙인사행정기관이다. 우리나라의 중앙인사행정기관은 1948년, 정부가 수립하면서 중앙인사기관이 설립된 이후로 끊임없이 변화를 겪었으며, 현재는 2008년 이명박 정부가 출범하면서 행정안전부란 이름으로 만들어진 중앙인사기관이 존재하고 있다. 앞으로 본론에서 우리나라의 중앙인사기관의 의의와 변천과정, 그와 비교해보는 주요 선진국들의 중앙인사기관, 그리고 2008년 행정안전부로 통합된 우리나라의 중앙인사기관인 중앙인사위원회 설립배경과 특징 및 기능과 문제점에 대해 살펴볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. 중앙인사기관의 의의 및 변천과정 (1) 중앙인사기관이란? 인사행정기관은 인사행정을 주관하는 조직이다. 원래 인사행정의 기능이 분산적이기 때문에 최광의로 그 개념을 파악하면, 정부내의 모든 기관과 개인이 인사행정기관에 해당된다고 할 수 있다. 그러나 모든 조직 중에는 인사행정에 보다 깊이 참여하는 그 보다 좁은 개념으로서 인사업무를 주관하는 기관을 골라낼 수 있다. 이렇게 파악되는 좁은 의미의 기관적 기초를 통상 인사행정기관이라 한다. 본문내용 원회의 문제점 및 앞으로의 과제 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론 1980년대 이후 우리나라의 민주화 열풍, 그리고 현재의 세계화, 각 국 간의 무한경쟁시대가 도래하면서 국민들의 위한 정부를 위해, 세계 속의 경쟁력을 키우기 위해, 정부는 계속해서 더 좋은 방향으로 나아가기 위한 개혁을 펼치고 있다. 이 때 가장 중요하게 생각해야 할 부분 중 하나가 바로 중앙인사에 대한 것이다. 한정된 자원 속에서 어떻게 더 효율적으로 나라를 꾸려나가야 국민들의 다양한 수요를 충족시키고 세계에서의 경쟁력을 잃지 않을지 고민하고 실천하는 것이 중앙인사의 할 일인 것이다. 그리고 그런 인사들의 역량을 키우기 위한 기관이 바로 중앙인사행정기관이다. 우리나라의 중앙인사행정기관은 1948년, 정부가 수립하면서 중앙인사기관이 설립된 이후로 끊임없 참고문헌 한국인사행정학회 (http://hrm.or.kr/) 국가기록원(http://theme.archives.go.kr/next/organ/mainView.do) 한국행정학회 (http://www.kapa21.or.kr/) 중앙인사위원회 홈페이지: http://www.csc.go.kr http://www.mopas.go.kr 「인사행정론」, 박동서 (2001) 「인사행정론」,오석홍 (2000) 「공무원 인사개혁백서」, 2004.5.23 <한국의 중앙인사기관: 변천과 주요 쟁점> 조선일 <중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립> 김난도(서울대), 유민봉(성균관대) <각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관한 비교연구> 박희봉 (대진대학교), 임승빈(명지대학교) <중앙인사행정조직의 재설계 방안 연구> 백종섭 <중앙정부 인사행정의 선진화 방안 모색>)서원석(한국행정연구원 선임연구원)