목차
1.한진중공업 소개
2.한진중공업의 사업분야
3.한진중공업의 인재상
4.한진중공업의 외부채용
5.한진중공업의 신입사원 공채
6.한진중공업의 인사제도와 복리후생
7.한진 중공업의 불행
8.한진 중공업의 대응
9.요즘 화두가 되고 있는 ISSUE
10.인적자원 확보에 미치는 영향
11.우리가 생각한 해결책
본문
술자리면접
야간산행면접
인재확보에서의 단순히 서류상으로는 확인이 힘든
인성, 사고방식들을 자연스럽게 파악할 수 있는 기회가 될 수도 있고,
편안한 분위기 속에서 지원자들의 조직 적응력과 인성을 충분히 탐색할 수 있는 기회가 될 수 있을 것
BUT
일본 전산의 면접방식은지원자의 인성, 사고방식, 적응력 등을 탐색할 수 없으며 직무에 적합한 인재를 확보하는 선발 도구로서의 타당성이 상당히 떨어진다고 생각
목소리큰사람
밥빨리먹는사람
본문내용
가?
이와 관련하여 일본 전산의
‘목소리 큰 사람’,’밥 빨리 먹는 사람’을
뽑는방식에 대한 당신의 생각은?
연습문제
인재확보에서의 단순히 서류상으로는 확인이 힘든
인성, 사고방식들을 자연스럽게 파악할 수 있는 기회가 될 수도 있고,
편안한 분위기 속에서 지원자들의 조직 적응력과 인성을 충분히 탐색할 수 있는 기회가 될 수 있을 것
BUT
일본 전산의 면접방식은지원자의 인성, 사고방식, 적응력 등을 탐색할 수 없으며 직무에 적합한 인재를 확보하는 선발 도구로서의 타당성이 상당히 떨어진다고 생각
술자리면접
야간산행면접
목소리큰사람
밥빨리먹는사람
한진중공업 소개
한진중공업의 사업분야
한진중공업의 인재상
1
미래지향적
사람
2
책임감이
투철한사람
3
개성적인
사람
4
합리적인
사고를 가진
사람
한진중 |
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