인적자원관리 한진중공업 문제점과 개선방안

인적자원관리 한진중공업 문제점과 개선방안 [인적자원관리] 한진중공업 문제점과 개선방안.docx 목차 1. 한진중공업 기업 소개 2. 한진중공업 인적자원 관리 3. 한진중공업 인적자원 확보 본문 교육제도 한진 중공업이 시행하는 신입사원을 대상으로 하는 교육은 직무교육 1개월 및 현장교육 2개월과 더불어 해외연수를 지원하고 있다. 또한 역량강화를 위하여 전 직원을 대상으로 직무를 비롯한 소양교육을 시행하고 있다. 직원들 뿐 만 아니라 직원의 가족들을 위한 교양강좌도 제공된다. 한진 중공업에서는 우수인재를 양성하기 위해 MBA과정을 지원하고 있으며, 직원들의 교육에 드는 학원비와 같은 교육비용을 지원하고 있다. 임금체계 한진중공업의 임금체계는 사원들은 호봉제를, 대리 이상은 연봉제를 시행하고 있습니다. 호봉제와 연봉제의 조화를 통하여 조직융화와 함께 성과배분의 공정성을 실현해 나가고 있으며 누구나 개인의 능력과 업적에 따라서 보상을 받을 수 있는 공정한 보상체계의 확립과 경영조직의 활성화를 통하여 능력주의 인사를 실현해 나가고 있다. 복리후생 <자녀교육> 지원취학전 아동 교육비 지원과 중,고교생 전 자녀에 대하여 등록금 전액을 지원하며, 대학생 자녀 2인에 대하여 등록금 전액을 지원하고 있다. <주택 지원> 무주택 기혼자를 위한 사원아파트와 독신자를 위한 숙소제공과 함께 주택구입 및 전세금 마련을 위한 저리의 융자금을 대부하고 있다. <의료비 지원>직원 또는 직원 가족의 질병, 부상 등으로 인한 치료시 연간 1,000만원까지 의료비를 지원한다. 본문내용 1992년 이후 매년 최우수 선박 제조사로 선정되는 등 경쟁력 있는 모습을 보여 온 기업입니다. 현재는 조선사로서의 입지뿐만 아니라 동시에 종합 건설회사로서의 입지도 다져가고 있다. 6조의 발표는 , 건설회사로서의 한진 중공업이 아닌, 조선사로서의 한진 중공업에 포커스를 맞추었다. -연혁 1937- 조선중공업 설치 1938- 국내최초 철강화물선 건조 1967- 대한준설공사 설립 1968- 한일개발 설립 1989- 한진 중공업 (한진 그룹 편입-상호변경) 1999- 한진 건설, 한진 종합건설 통합 2005- 한진 그룹으로부터 계열분리독립 2006- 한진 중공업그룹 공식출범 2007- 한진 중공업그룹 지주회사 체제 전환 2010- 국내100대기업 진입 -사업부문 소개 1)조선 사업부문 *신조선(상선부문)