인적자원관리 다국적기업 P&G의 인사제도 분석

인적자원관리 다국적기업 P&G의 인사제도 분석 P&G 인사제도.hwp 목차 1. P&G 소개 2. 인재상과 채용제도 3. 승진과 평가제도 4. 보상과 복리후생 5. 교육과 퇴직제도 6. 인사제도 평가 본문 P&G는 지금과 다음 세대를 위하여 전 세계 소비자의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 제품과 서비스를 제공할 것이다. 그 결과, 소비자들은 우리에게 선두 자리의 매출, 이익 및 가치창출을 선사할 것이고 우리의 임직원들과, 주주 그리고 우리가 일하고 생활하는 지역 사회도 더불어 번영하게 될 것이다. 1) 핵심 가치(Core Values) P&G는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 우리의 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외에는 어떠한 차별도 없이 승진 및 보상을 한다. 우리는 P&G 사원이 우리의 가장 소중한 자산이라는 확신을 가지고 행동한다. 2) 주인의식(Ownership) 우리는 사업상의 욕구를 충족시키고, 우리의 시스템을 개선하고 다른 사람들의 효율성을 증대시키도록 도와야 할 개인의 책무가 있음을 인식한다. 우리 모두는 주인으로 행동하며 회사의 자산을 우리의 것처럼 다루고 회사의 장기적 성공을 목표로 행동한다. 3) 리더십(Leadership) 우리는 각자의 철저한 업무 수행으로 최고의 결과를 달성한다. 각자의 영역 안에서 우리 모두는 리더로서 우리가 어디로 가야 하는지 확실한 비전을 가지고 있다. 우리는 선두자리에 목표와 전략을 달성하도록 우리의 자원을 집중시킨다. 우리는 우리의 전략을 실해하기 위하여 능력을 개발하고, 조직 내의 장애를 극복한다. 4) 승리에 대한 열정(Passion for winning) 우리는 일을 할 때에 최고의 결과를 달성할 것임을 다짐함. 우리는 현재의 상태에 안주하지 않는다. 우리는 시장에서 이기고자 하는 강한 열정이 있다. 5) 정직성(Integrity) 우리는 언제나 올바른 일을 하도록 노력한다. 우리는 정직하고 서로에게 솔직하다. 우리는 법에 따라 사업을 시행한다. 우리는 모든 행동과 의사 결정에 있어 P&G의 가치와 원칙을 따른다. 우리는 제안을 함에 있어서, 자료에 근거하고 정직함을 원칙으로 한다. 6) 신뢰(Trust) 우리는 P&G 동료와 우리의 고객 및 소비자를 존중하며 우리가 대우 받기를 바라는 바처럼 그들을 대우한다. 우리는 서로 다른 사람의 능력과 의지에 대하여 상호신뢰를 가지고 있다. 우리는 상호신뢰를 바탕으로 일할 때 사람들이 최고의 능력을 발휘한다고 믿는다. 본문내용 P&G는 170여년이 지난 지금 전 세계 80여 개국에 진출하여 13만여 명의 직원을 거느린 세계 최대의 생활용품 업체 중 하나이다. 현재 세계 140여개 국가에서 소비자들의 사랑을 받는 팬틴, 비달사순 샴푸를 비롯하여 고급 화장지 샤민, 팸퍼스 기저귀 등 300여 브랜드를 공급하고 있는 P&G는 매년 Fortune지가 선정하는 세계 500대 기업 중 100위 내에 드는 역사와 전통을 지닌 우수 기업이라 할 수 있다. (1) 개요 - 회사명: Procter & Gamble - 설립년도: 1837년 - 사업 분야 및 생산 제품: 미용 및 화장품류, 종이제품류, 주방 및 세제류, 건강 및 의약품류, 식음료품 등 생활용품 300 종 - 본사: 미국 오하이오 주 신시내티시 - 현지 법인: 80여 개국 - 한 참고문헌 www.pg.co.kr www.seri.org www.mk.co.kr www.hankyung.com www.fnnews.com 이것이 진짜 HR이다 - 홍석환, 마이구루, 2009 창조 리더십 2.0 - 김영한, 위즈덤하우스, 2007 브랜드 제국 P&G - 프레더릭 댈즐, 권오열 역, 거름, 2005 P&G Power - 찰스 L. 데커, 홍길표 역, 영언문화사, 2002