목차  서론
 잭 웰치는
누구인가?
 본론
 꿈을 키우던 시절

웰치식 경영의 시작
 도전과 성공의 나날들
 끝없는 열정의
승부
 또 다른 시작을 위해

결론
본문  GE에서의 힘겨운 첫걸음
회사의 관료주의 사상에 자신이
정당한 대우를 받지 못하는 것에 불만을 가졌고 같은 일을 하는 모든 사람이 동등한 월급을 받는다는 것에 반대를 하였다. 그의 그러한 차별화
정신은 후에 CEO가 되어 더욱 강한 회사를 만드는 밑거름이 된다.
< 젊은 시절의 잭 웰치
>
 플라스틱 사업에 날개를 달다
플라스틱 사업부를 맡아 연구를 하던도중 실험실이
폭발하는 사고가 난다. 잔뜩 긴장한 잭에게 책임을 묻는 상관은 이성적이고 합리적인 질문으로 잭을 안심시켰고, “나중에 대규모 작업에서 문제가
생기는 것보다 지금 알게 된 것이 차라리 다행이다” 라며 위안을 주었다. 부하가 실수를 했을때 처벌은 최후의 수단이 되어야 하며 필요한
것은 격려와 자신감의 회복, 인재로 하여금 난관을 극복하도록 격려해주는 것이다.
 레이더 밑으로의 저공
비행
부모님이 병으로 돌아가신 후 잭은 자신의 태도 - 성공한자들의 거만함 -을 반성했고, 사내 잡지 인터뷰에서 “웰치 박사님“
이란 호칭에 ”나는 왕진하는 의사가 아니다 잭으로 불러 달라“고 했다한다. 플라스틱 부문의 엔지니어에서 경영자로 탈바꿈하며 플라스틱 제품에
경쟁사이며 규모가 훨씬 큰 듀퐁사와의 경쟁을 물리치기 위해 창의적이고 혁신적인 광고를 한다. - 기발하고 창의적 광고와 홍보를 통해 작은회사의
장점인 빠른의사결정과 유연성을 살려 큰 성공을 거둘 수 있었다. -
본문내용 결론 잭 웰치는
누구인가? 1935년 메사추세츠 피바디에서 태어나 살렘에서 어린 시절을 보냈다. 1960년 일리노이 대학에서 화공학 박사 학위를
받았고, 같은 해에 GE에 입사해 처음으로 사회 생활을 시작했다. 1981년에 마침내 GE의 최연소 회장이 되었다. 이때부터 GE는
완전히 새로운 조직으로 다시 태어나기 시작했다. 그는 각 사업부를 대상으로 고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라 라는 전략을 통해 10만명 이상의
직원들을 해고하면서 중성자탄 잭 이라는 별명을 얻을 정도로 리스트럭처링에 많은 노력을 기울였다. 또한 6시그마, 세계화, E비지니스 등의 전략을
통해 GE를 세계 최고의 기업으로 우뚝 서게 만들었다. 엄격한 후계자 선정 과정을 통해 제프 이멜트를 후임자로 선택한 그는
2001 |
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