인사관리 CJ의 인사제도 분석

인사관리 CJ의 인사제도 분석

[인사관리] CJ의 인사제도 분석.hwp

목차 목차 1. 연구배경 2. 기업소개 (1) CJ는? (2) CJ의 인사철학 및 인재상 3. CJ의 인사제도 (1) 모집과 선발 (2) 인사 평가 (3) 보상 4. CJ 인사제도의 강점 5. CJ 인사제도의 문제점 및 개선방향 본문 ② 서류전형 서류전형에서는 지원자의 자격요건(관련전공, 스킬, 자격증, 어학 등)과 직무에 대한 열정, 준비상태를 중심으로 파악하려고 한다. ③ BIJ Test 비즈니스 상황에서의 가치판단은 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합되는 지를 알아보기 위한 테스트 도구이다. CJ Value인 창의, 열정, 정직이 행동으로 나타나는(직장생활에서 일어날 수 있는)업무 상황들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다. 지원자는 20분 동안(OMR답안 기재 시간 포함) 25문항을 답해야 한다. ④ 인지능력평가(Cognitive Ability Test) 인지능력평가에서는 학습능력, 지시이해력, 문제해결력을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다. 지원자는 13분 30초 동안(OMR답안 기재 시간 포함) 총 50문항을 답해야 한다. ⑤ 임원 면접(PPT발표 면접) CJ그룹의 임원면접은 PPT발표 면접으로 면접 일주일 전에 1~4단계를 통과한 신입사원들에게 몇 가지 주제를 알려주고 이 주제에 대해 신입사원들은 일주일 동안 스스로 고민해보고 연구하면서 시험 당일 1시간 동안 PPT를 만들어 해당 주제들에 대해서 임원들 앞에서 PPT발표 시간을 갖는다. 임원들은 신입사원이 발표한 PPT에 대해 질문하고 피드백 시간을 갖는다. ⑥ 역량 면접 역량면접은 지원자가 지원직무에 필요한 역량은 보유하고 있는지 검증하는 면접 프로세스이다. 지원자가 과거(각 역량은 구성하는) 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가하게 된다. 역량면접은 2인 1조의 면접위원이 지원자 1인을 대상으로 약 1시간 정도 진행한다. 본문내용 CJ 인사제도의 강점 5. CJ 인사제도의 문제점 및 개선방향 1. 연구 배경 인적자원은 회사의 최대자산이다. 기업의 경쟁력을 키우기 위해선 사람에 의하여 결정되는 것들이 많기 때문에 사람을 관리하는 인사관리 가장 중요시 된다. 피터 드러커는 ‘당신이 사람을 뽑는데 40분밖에 투자하지 않았다면 그 사람으로 인한 잘못을 수정하는 데는 400시간 이상이 들 것’ 이라고 지적하였다. 이처럼 기업에게 인적자원의 모집과 선발이라는 문제는 상당히 중요한 것이다. 그래서인지 최근 기업들이 신입 사원을 채용하는 방식이 매우 다양하고 복잡한 방식으로 변화하고 있다. 요즘 기업들은 좀 더 전문적인 방법을 통해 다각화된 관점을 기준으로 뛰어난 역량을 갖춘 핵심 인재를 선발하는데 중점을 두고 있다. 또한 채용 후에도 각 기