목차
1. 복수노조
2. 씨티은행 사례
3. 해결방안
본문
교섭창구 단일화
교섭창구단일화란?
- 기업 안에 여러 개의 노조가 있을 때 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는하나의 창구를 통해서만 단체교섭을 청구하라는 말
→교섭창구 단일화로 인한 노노간의 분쟁
- 대표 선발, 힘 싸움
- 신규노조 결성자체가 어렵게 됨
사용자측이 어용노조를 활용할 수 있음
→ 부당노동행위↑
복수노조
타임오프(근로시간면제 제도)
타임오프(근로시간면제 제도)란 ?
- 노조 전임자(기업에 대한 근로는 하지 않고, 노동조합과 관련된 업무만 담당하는 사람)에 대한 사용자(고용주, 회사) 의 임금지급을 원칙적으로 금지하는 제도
본문내용
한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것
‘결사의 자유’ 를 보장
기존의 노조를
탈퇴
기존의
노조
별개의
노조
복수
노조
복수노조
해결방안
씨티은행
복수노조
복수노조와 단일노조의 비교
교섭창구의 단일화
- 의사 소통 과정의 효율성
노동자 대표의사 영향력 확보
모든 노동자 의견 대변X
노조원 간 수혜효과도 차별적
- 소수의견 무시
노동자or노조 간 갈등 심화
- 파벌싸움, 과열경쟁, 단결력 저하
정치파업, 부당노동행위의 증가
교섭의 복잡성, 비용증가
노동자의 자유권(단결권)보장
국제적 노동기준 부합
[장점]
단일노조
복수노조
[단점]
복수노조
해결방안
씨티은행
복수노조
민주노총 vs 국민노총
복수노조
해결방안
씨티은행
복수노조
교섭창구 단일화
타임오프(근로시간면제 제도)
복수노조 쟁의점(의견충돌) |
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