목차
서론
1.선정 동기
2.NHN 소개
본론
1.채용과 인력배치
2.권한위임과 불만해소
3.직원평가
4.복리후생
5.급여 및 보상체제
6.교육제도
결론
본문
복리후생
주 5일제
동종 업계 최초로 선진국형 주5일제 근무 도입
자기 계발
▪동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모
▪자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무
분위기를 조성
선택적 복리후생제도
▪Flexible Benefit Plan을 도입
개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리, 각자의 필요에 따라 원하는 부분을 선택할 수 있는 제도
직무 환경
▪ 북카페 : 업무용 자료와 도서 열람 및 대여 가능
▪ 건강관리실 : 간호사 상주, 안마의자,발 마사지기 설치
▪ 모든 집기에 바퀴 : 자리이동에 편함
▪ 분리형 OA룸
본문내용
개
2
권한위임과 불만해소
2
채용과 인력배치
1
직원평가
3
복리후생
4
급여 및 보상체제
5
교육제도
6
사람과 사람, 오늘과 내일, 네트워크와 네트워크가
연결되는 더 큰 세상, NHN이 만들어 갑니다.
서 론
Ⅰ
선정 동기
선정 동기
블로그
스폰서
링크
연관
검색
시퀀스
검색
파워
링크
지식iN
창의성 , 강한 도전정신
NHN 소개
NHN 소개
사람과 사람, 오늘과 내일, 네트워크와 네트워크가
연결되는 더 큰 세상, NHN이 만들어 갑니다.
본 론
II
권한위임과 불만해소
팀장
팀원들의 역할
다양한 업무
다양한 경험⇒ 개인의 경력 개발
권한위임과 불만해소
감사테이프 제작 연 2회 감사 팀을 분야별로 나누어 감사
직원평가
성과관리시스템 NICS
(NHN Interpersonal Comm |
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