경상계열 경영학과경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제1

경상계열 경영학과경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제1

[경상계열] [경영학과]경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제[1].hwp

목차 I. 문제의 제기 II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우 III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도 IV. 능력주의적에 대한 대응 본문 80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영전략의 필요성이 전면적으로 제기되기 시작한 것이다. 이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 개념들이 자주 거론되기 시작한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다. ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의 대기업에서는 87년 이전의 작업장 통제의 한계를 벗어난 새로. 본문내용 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영전략의 필요성이 전면적으로 제기되기 시작한 것이다. 이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 개념들이 자주 거론되기 시작한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다. ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법 참고문헌 서울: 교보문고, 1991 한국외환은행노동조합, 사업보고서 조합원 고용실태 및 의식구조에 관한 조사연구보고서 하고 싶은 말 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 관한 사례들과 전략에 대해 논술한 레포트 입니다^^저렴하게 많은 구매 바랍니다~^^