고용관계론 직장 내 성희롱 원인과 예방대책

고용관계론 직장 내 성희롱 원인과 예방대책 [고용관계론] 직장 내 성희롱 원인과 예방대책.pptx 목차 Chapter 1. 성희롱의 정의 Chapter2. 직장 내 성희롱 사례 Chapter3. 직장 내 성희롱 발생원인 Chapter4. 예방 대책 본문 성폭행은 강간과 강간미수를 의미한다 폭행 또는 협박을 가해부녀와 교접하는 행위 강간죄는 피해대상을 부녀로 한정하고 있기 때문에 여자가 남자를 성폭행 하는 것은 강간죄에 해당되지 않는다. ★ 성희롱과 성폭행과 성추행은 다르다. ★ 성희롱은 말로써 수치심을 주는 것 성추행은 성관계가 아닌 신체적 접촉을 뜻하는 것 성폭행은 강간을 뜻하는 것 ◇ 사건의 경위 ◇ 피해자(A)는 사장(B)와 2009.○월 중순 이후부터 11월 사이 몇 차례 성관계를 가진 후 성적인 모욕감과 부적절한 관계라고 생각이 들어 12월 이후에 B가 성관계를 요구하였으나 분명히 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 신체적 접촉을 시도한 사건임. 직장 내 불평등한 지위와 권력관계 : 여직원에게 성희롱을 하거나 성적 요구를 할 수 있게 됨 여성의 취약한 직장 내 위치 : 성희롱의 피해자가 되거나피해를 당하고도 드러내지 못함 또한 고용과 승진에서의 여성 배제 : 남성위주의 직장문화를 형성 여성의 목소리가 무시됨 본문내용 er4. 예방 대책 성희롱의 정의 성희롱의 유형 성폭행의 정의 성추행의 정의 차이점 Chapter1. 성희롱의 정의 Chapter1. 성희롱의 정의 직장관련사람들 즉, 직장상사 동료 계열사직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동으로서 피해자들에게 성적불쾌감과 모욕감을 주는 행위 Chapter1. 성희롱의 유형 1) 육체적 행위 예 ) 입맞춤,포옹 등의 신체접촉행위 가슴,엉덩이 등 신체부위 만지는 행위 시각적 행위 예 ) 자신의 특정신체부위를 만지는 행위 음란한 사진, 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위 언어적 행위 예 ) 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 Chapter1. 성폭행의 정의 성폭행은 강간과 강간